Gen Z và millennials: ưu tiên doanh nghiệp vì giá trị phát triển bền vững

Trong thời đại mà giá trị phát triển bền vững trở thành trọng tâm của các chiến lược kinh doanh, thế hệ Gen Z và Millennials ngày càng ưu tiên các công ty có trách nhiệm xã hội, bảo vệ môi trường và đóng góp cho cộng đồng. Với họ, công việc không chỉ là phương tiện kiếm sống mà còn là cơ hội để tạo ra ảnh hưởng tích cực cho xã hội. Đây chính là lý do tại sao các doanh nghiệp cam kết xây dựng thương hiệu bền vững có lợi thế lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.

1. Doanh Nghiệp Phát Triển Bền Vững – Tiêu Chí Hàng Đầu Khi Chọn Việc

Theo khảo sát của Deloitte, 72% Gen Z và 71% Millennials mong muốn làm việc tại các doanh nghiệp có chiến lược phát triển bền vững rõ ràng. Họ ưu tiên các công ty tích cực trong việc giảm thiểu tác động đến môi trường và tham gia các hoạt động cộng đồng có ý nghĩa. Điều này phản ánh sự thay đổi mạnh mẽ trong tư duy nghề nghiệp, nơi mà giá trị đạo đức và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đóng vai trò quyết định trong việc chọn việc làm của người trẻ.

Các công ty triển khai chiến dịch bền vững có khả năng ghi điểm cao trong mắt người lao động trẻ. Những sáng kiến như giảm phát thải carbon, sử dụng năng lượng tái tạo, hoặc chương trình hỗ trợ cộng đồng giúp các doanh nghiệp trở thành “điểm đến nghề nghiệp” lý tưởng.

Ngược lại, các công ty bị phát hiện có hành vi “greenwashing” (tuyên bố bảo vệ môi trường giả tạo) sẽ nhanh chóng đánh mất lòng tin từ thế hệ trẻ. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng chiến lược bền vững mà còn phải hành động minh bạch, công khai kết quả để giữ vững uy tín thương hiệu.

“Các doanh nghiệp có mục tiêu phát triển bền vững không chỉ tạo ra lợi nhuận mà còn xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.”

Doanh Nghiệp Phát Triển Bền Vững – Tiêu Chí Hàng Đầu Khi Chọn Việc Của Giới Trẻ Hiện Nay 

Theo khảo sát gần đây của Deloitte, 72% Gen Z và 71% Millennials cho biết họ mong muốn làm việc tại các doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội rõ ràng, đặc biệt trong việc bảo vệ môi trường và cam kết phát triển bền vững. Điều này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong tư duy nghề nghiệp, nơi mà giá trị đạo đức và trách nhiệm xã hội của nhà tuyển dụng đóng vai trò thiết yếu.

Những người trẻ không chỉ muốn làm việc để kiếm sống mà còn muốn đóng góp vào sự thay đổi tích cực của thế giới. Các doanh nghiệp có chiến dịch bền vững rõ ràng, tập trung vào các vấn đề như giảm phát thải carbon, sử dụng năng lượng tái tạo, và hỗ trợ cộng đồng dễ dàng nhận được thiện cảm từ thế hệ trẻ.

Đặc biệt, nhiều người trẻ sẵn sàng từ chối cơ hội việc làm nếu phát hiện doanh nghiệp có hành vi “greenwashing” (tuyên bố bảo vệ môi trường giả tạo). Điều này đòi hỏi các công ty không chỉ cần xây dựng các chiến lược bền vững mà còn phải hành động minh bạch và cụ thể để giữ được lòng tin của nhân viên và cộng đồng.

Doanh nghiệp xây dựng được mục đích trong công việc là chiến lược giữ chân nhân tài GenZ

Với Gen Z và Millennials, công việc không chỉ là kiếm tiền mà còn phải mang lại ý nghĩa sâu sắc. Họ muốn cảm thấy mình đang đóng góp cho một mục tiêu lớn hơn như bảo vệ môi trường, thúc đẩy bình đẳng xã hội hoặc nâng cao sức khỏe cộng đồng.

Khảo sát cho thấy gần 90% người trẻ mong muốn công việc của mình phải có ý nghĩa rõ ràng. Không ít người sẵn sàng từ chối các cơ hội việc làm nếu công ty không có cam kết xã hội rõ ràng hoặc không tôn trọng giá trị đạo đức cá nhân của họ.

Các công ty xây dựng được thương hiệu dẫn dắt bền vững không chỉ thu hút được nhân tài mà còn giữ chân họ lâu dài. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải kết hợp các hoạt động vì cộng đồng vào văn hóa công ty, khuyến khích nhân viên tham gia các chương trình thiện nguyện, phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường và hỗ trợ các sáng kiến xanh từ chính nhân viên của mình.

“Khi công việc bạn làm có mục đích, không có thử thách nào là không thể vượt qua.”

Cân Bằng Giữa Công Việc và Cuộc Sống

Một trong những giá trị được Gen Z và Millennials đánh giá cao khi lựa chọn công việc là khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Trong thời đại kỹ thuật số, nơi công việc có thể được hoàn thành từ xa, nhiều người trẻ đã chuyển hướng sang các công việc có lịch trình linh hoạt hoặc mô hình làm việc hybrid (kết hợp làm việc từ xa và tại văn phòng).

Các công ty có chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ nhân viên trong việc quản lý thời gian và giảm thiểu căng thẳng có lợi thế lớn trong việc thu hút nhân tài. Ngược lại, các doanh nghiệp duy trì phương thức làm việc cứng nhắc, thiếu linh hoạt thường khó giữ chân người trẻ trong thời gian dài.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều khó khăn khi một tỷ lệ lớn người trẻ thừa nhận họ thường xuyên cảm thấy căng thẳng vì khối lượng công việc lớn và thiếu sự kiểm soát đối với thời gian làm việc. Một khảo sát từ Deloitte cho thấy 51% Gen Z và 44% Millennials cảm thấy mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống do lịch trình làm việc quá tải.

Sức Khỏe Tinh Thần – Yếu Tố Không Thể Bỏ Qua

Bên cạnh các tiêu chí về phát triển bền vững và sự linh hoạt trong công việc, sức khỏe tinh thần cũng là mối quan tâm hàng đầu của Gen Z và Millennials. Khoảng 40% người trẻ thừa nhận họ thường xuyên cảm thấy lo lắng hoặc căng thẳng vì áp lực công việc, tài chính hoặc các yếu tố xã hội.

Một số người còn lo ngại rằng nếu họ công khai các vấn đề về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, họ có thể bị phân biệt đối xử hoặc mất cơ hội thăng tiến. Điều này thúc đẩy các doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa làm việc cởi mở, khuyến khích nhân viên chia sẻ và cung cấp các chương trình hỗ trợ tâm lý hiệu quả.

Các doanh nghiệp có thể triển khai các chính sách như ngày nghỉ bổ sung, các buổi tư vấn tâm lý miễn phí, hoặc tổ chức các sự kiện tăng cường sức khỏe tinh thần như thiền, yoga, hoặc các buổi huấn luyện kỹ năng sống. Đây không chỉ là cách nâng cao sự hài lòng trong công việc mà còn giúp cải thiện năng suất lao động và xây dựng văn hóa công ty tích cực.

Lựa Chọn Nghề Nghiệp Gắn Với Giá Trị Bền Vững

Gen Z và Millennials không còn chỉ quan tâm đến lương thưởng hay cơ hội thăng tiến mà đặt mục tiêu cao hơn vào các giá trị bền vững mà doanh nghiệp theo đuổi. Các công ty muốn tồn tại và phát triển bền vững cần phải cam kết phát triển bền vững, bảo vệ môi trường và đầu tư vào sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Bằng cách triển khai các chiến dịch bền vững, hành động minh bạch và không ngừng đổi mới, doanh nghiệp có thể khẳng định vị thế trong lòng thế hệ trẻ và duy trì sự phát triển bền vững trong tương lai.

“Lựa chọn công việc không chỉ là tìm kiếm một nguồn thu nhập mà còn là hành trình kiến tạo một tương lai bền vững.”